私は学生で、４月から内定先で働くことを予定しています。

転職活動も何度か経験し、自分のスタンスとして寛解期であれば就職活動において持病のことは公表しておりません。

現在の潰瘍性大腸炎の状況は、寛解期、症状のコントロールができている、通院頻度も８週間ごとで落ち着いています。

内定先企業から雇入時健康診断の提出打診要請があり、そこで潰瘍性大腸炎のことを公表しました。

有名な病気で、症状のコントロールもできていることを伝えたつもりです。

そして内定先企業から、会社としていくつか要望がありました。

・状況を把握し、どのような配慮が必要なのかを知っておきたい

・主治医からの診断書がほしい

寛解期の私が配慮してほしいと思うことは一つ位です。

・通院がどうしても発生してしまうので何週ごとの〇曜日は休みをとりたい

あまり多くを伝えてしまうと体調が悪い印象を与えてしまったりするので、再燃したらその時に必要な配慮を伝えたいと考えています。

寛解と再燃と両方のことを考えると伝えることはたくさんありますが、たくさん説明しても一度で理解できないと思いますし、症状が変化するという考えも持病をもってみないと分かりにくいかなと思って要望を少なくしました。

みなさんの転職・就職の経験として、どのような配慮を求めますか？あるいは特に配慮は求めませんか？